Få rekrutteret de helt rette ledere

Denne artikel er sponsoreret af ga-es.dk

Vil I gerne blive skarpere på rekruttering af medarbejdere og måske mere specifikt rekruttering af ledere? En god leder kan være det bindeled, der får en afdeling til at køre helt, som I godt kunne tænke jer – men måske oplever I, at det kan være svært at tiltrække de helt rette ledere.

Det er først og fremmest vigtigt, at arbejdspladsens visioner med lederstillingen matcher de kandidater, der I sidste ende bliver til ledere hos jer. Det betyder, at I skal være skarpe på at rekruttere specifikt – det nytter ikke meget, hvis I når ud til en bred, men mindre relevant skare af potentielle kandidater.

Hvis I i stedet bliver skarpe på at rekruttere smalt og specifikt, vil I blive præsenteret for mere relevante kandidater, der forhåbentlig kan varetage en lederstilling hos jer og passe ind i det team, I ser for jer.

Hvordan arbejder I med rekruttering?

Synes I ikke, at jeres rekrutteringsstrategier sidder helt i skabet? Først og fremmest er det vigtigt, at I får gennemgået de tilgange, I har i øjeblikket. Hvilke steder smider I opslag ud eller forsøger at rekruttere? Mange vælger at slå stillinger op på sociale medier, LinkedIn eller på forskellige jobportaler. Det giver da også noget, men det kan godt betale sig, hvis man allierer sig med et rekrutteringsbureau, der måske har lidt mere erfaring på området.

Her har I mulighed for at få præsenteret kandidater, der er fundet via rekrutteringsbureauet, der diskret har rakt ud til de rette mennesker. Det kan være med til at give jer en indgangsvinkel, I ikke tidligere har prøvet, og forhåbentlig betyder det, at I hurtigere bliver præsenteret for kandidater, der kan give jer noget i virksomheden.

Hav fokus på hele pakken

En ting er, at kandidaten, I har fundet, måske har alle de faglige egenskaber, der skal til. Det betyder meget, men i en lederposition er det ikke det eneste, der er vigtigt. Her er det akkurat lige så vigtigt, at det det sociale og emotionelle spiller sammen.

En leder skal kunne påtage sig flere roller og have ansvar for en række medarbejdere. Derfor er det også vigtigt, at der er tale om person, der kan passe ind i flere kasser, og det er stort set umuligt, hvis ikke den sociale og emotionelle IQ spiller sammen med resten af jeres virksomhed. Det kan være nødvendigt for jer at evaluere virksomheden, som den er nu, så I ved, hvad det er, I søger.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold