Hvorfor lave lederrekruttering selv? Få hjælp fra et bureau

Denne artikel er sponsoreret af Azets

I Danmark bliver mange hyret på baggrund af, hvem de kender, hvor at faglige kvalifikationer eller erfaring så spiller en sekundær betydning. Det er ret skidt. At du kan stå inde for en kandidat som person siger ikke meget om kandidatens evne til at deltage i virksomhedens daglige drift. Allermest tydelig bliver konsekvenserne af den type vennetjenester, når at vi taler topledelse i din virksomhed.

Bureauer kan hjælpe med rekruttering af ledere på flere niveauer

Du bliver nødt til at vurdere kandidater med objektive øjne, før du ansætter en ny chef for løn, HR eller regnskab. Hvis du har svært ved at gøre det selv, så kan du få hjælp til executive search fra et bureau. For et bureau kan nemt hjælpe dig fra start til slut med rekruttering af en ny CFO el.lign. til din virksomhed. Og det hele starter med, at de afklarer de behov, der gør sig gældende for dit firma.

Lad andre om at screene og interviewe kandidater for dig

Dernæst går bureauet på jagt efter kandidater, hvor der selvfølgelig ikke blot bliver set på formelle kvalifikationer, men også på praktisk erfaring. Når der er sorteret i kandidater på baggrund af disse, objektivt konstaterbare faktorer, kommer der grundig screening og interviews med alle de relevante kandidater for at sikre, de forstår jobbet, de (måske) går ind til, og der er værdioverlap med firmaet.

Få hjælp til at skille fårene fra bukkene, når du udvælger kandidater

Selvfølgelig vil det aldrig være bureauet, der står med den endelige beslutning om, hvem du vælger til en ledelsesstilling i din virksomhed. Men de vil skille fårene fra bukkene, så du får nogle få, men velkvalificerede kandidater at vælge fra. Så hvis du står med en ledig stilling, hvor du ved, at der ville blive mange ansøgninger, hvis du slog den op, så overvej i stedet at inddrage et rekrutteringsbureau.

Hav en ekstern partner med til executive search fra start til slut

Uanset om du leder efter en direktør eller en afdelingschef, behøver du ikke stå alene med at skulle vurdere kandidater. Vælger du hjælp til executive search, får du et par eksterne øjne med i forløbet, der måske er bedre end dig til at vurdere kandidater både ud fra objektive parametre og subjektive – fx om deres personlighed er et godt match for stillingen eller for din virksomhed i det hele taget.

Så hvorfor ikke få professionelle inde over lederrekruttering? Hør om mulighederne hos et bureau.